Carina Bottura Recursos Humanos

Operaciones

Nosotros sabemos que lo más importante es tener una atención especializada y adaptada para cada situación, , por ello desarrollamos el método más adecuado de trabajo .

Nuestro proceso de Selección de Personal

Nos especializamos en procesos de alta complejidad y confidencialidad.
Seleccionamos ejecutivos para alta dirección y gerencia.
Analistas, jóvenes profesionales, coordinadores y jefes de área
Personal administrativo, ventas, atención al cliente, operarios.
Colaboramos con nuestro cliente desde la elaboración del aviso
Realizamos el relevamiento de las necesidades del cliente (perfil de búsqueda)
Preentrevista telefónica
Entrevistas presenciales en profundidad
Informe de los candidatos finalistas
Apoyo al cliente en la citación de candidatos a entrevistas

Headhunting
Mètodo de selección de personas basado en la realización de una investigación acerca de los mejores profesionales del mercado que ocupan puestos similares al que se desea cubrir en la organización que lleva a cabo la búsqueda.

Orientación en la elaboración de Curriculum Vitae
Ayudamos a diseñar la historia de vida laboral de los candidatos buscando destacar sus fortalezas

Entrenamiento para la búsqueda del primer empleo
Consiste en simulacros de entrevistas para bajar el nivel de ansiedad que provoca la entrevista laboral.

Capacitación
Ofrecemos una amplia selección de cursos para ayudar a mejorar las competencias de sus asistentes

 

 

Compromiso

También colaboramos con la empresa en la definición de las funciones y requisitos del puesto y en el desarrollo del perfil de la persona buscada para obtener mejores resultados.

  • Proyectos viables y oportunos
  • Independencia comercial absoluta
  • Vanguardia en mejores prácticas
  • Rápida solución de problemas
  • Éxito garantizada

Contactenos

Estamos a su disposición para ampliar información o realizar un presupuesto sin compromiso. Puede contactarse con nosotros telefónicamente o a través del correo electrónico .

Ciclo de charlas "Cómo Potenciar los equipos de trabajo"
Dado el vertiginoso cambio que se está produciendo en las organizaciones de servicios en relación a retener personal clave y ofrecer una mejor atención al cliente, es necesario provocar  mejoras en la cultura organizacional.
Estas mejoras deberán tener la característica de ser continuas y no tener la pretensión de ser bruscas, ya que lo que se desea es instalar en toda la organización las ideas que configuren: sentido de pertenencia, crear buenos hábitos comunicacionales, otorgarle verdadera importancia al cliente,  creatividad para abordar situaciones conflictivas, la planificación de objetivos claros, evaluación de las tareas asignadas, etc.
Se ofrece la puesta en marcha de un ciclo de reuniones semanales que tendrán como objetivo principal transmitir conocimientos sobre las distintas herramientas que se utilizan en las tareas cotidianas  con el manejo del personal.

Calendario de reuniones


1° Reunión: Las organizaciones –Sus principios fundamentales –
2° Reunión: La selección de talentos
3° Reunión: La conducción de los recursos humanos
4° Reunión: La motivación del personal
5° Reunión: La comunicación dentro de la empresa
6° Reunión: Capacitación
7° Reunión: Gestión del cambio
8° Reunión: Liderazgo
9° Reunión: La evaluación de desempeño

Donde la inteligencia conoce a la imaginación.

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